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CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY

Our policy and the measures taken to implement it are continuously monitored using indicators and our internal and external audit system.
POLICY AND COMMITMENTS
  • Key areas
    - Promoting diversity and combating discrimination
    - Limiting the environmental impact of our activities
    - Preserving the safety and well-being of our staff
    - Developing a responsible partnership with our key suppliers, sub-contractors and temping agencies

    With the aim of anticipating new technical, environmental and energy regulations, FAYAT Building relies on teams trained in these specialist fields capable of guaranteeing compliance with the full range of sustainable construction standards. In parallel, the company provides innovative and alternative solutions in terms of construction processes, energy systems, and information and communication technologies.
  • Our commitments
    - Compliance with health, safety and labour law

    - Protecting stakeholders’ interests
    - A sustainable purchasing policy for environmentally-friendly construction sites, based on a circular economy approach
    - Comprehensive project costing

    FAYAT Building aims to be an effective and responsible company for both its clients and the society in which it operates. Our commitments cover both the structures that we build and deliver, construction work, and the day-to-day running of our company.
    They are backed up with our Quality, Safety, and Environment risk prevention and continuous improvement approach, which is certified ISO 9001, OHSAS 18001 and ISO 14001.
Une démarche entrepreunariale
La Division FAYAT Bâtiment, à travers ses agences et filiales, recherche en permanence l’équilibre entre efficacité économique, progrès social et respect de l’environnement.

Mixité et égalité professionnelle

La Division FAYAT Bâtiment considère la mixité comme un facteur d’enrichissement collectif et d’efficacité économique. Œuvrant dans un secteur traditionnellement peu ouvert aux femmes, les sociétés de la Division veillent aussi à l’égalité Femmes-Hommes.

Ainsi, chaque année les équipes encouragent et mènent des actions favorisant l’accès des femmes aux postes occupés majoritairement par du personnel masculin. Par ailleurs, elles s’attachent à préserver l’équilibre entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, et à veiller à l’égalité salariale entre les deux sexes.

Les notes de l’index égalité professionnelle obtenues par les sociétés concernées de la Division seront publiées aux échéances légales. Pour l’année 2018, l’index est de 71 points sur 100 pour la société FAYAT BATIMENT. Nous sommes déterminés à améliorer ce score en orientant nos actions, dans certaines filières, particulièrement sur l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité.