Politique Ressources Humaines

Autonomie, Engagement & Audace

La politique des Ressources Humaines est le reflet de la stratégie globale de FAYAT Bâtiment et de ses valeurs, son empreinte ADN : autonomie, engagement & audace

Agilité & Réactivité
Le groupe FAYAT est un groupe familial, non coté en bourse, et qui a réussi à se positionner comme un leader de la construction grâce à son audace et à sa performance.

Bien que comptant plus de 160 entreprises à travers le monde, le Groupe laisse de l’autonomie à ses filiales afin de les responsabiliser et de les challenger.

Pour plus de clarté, ces entreprises sont organisées par grands métiers, nommés «division», qui sont des business unit agiles et à taille humaine.

Cette organisation permet de responsabiliser nos équipes, de préserver la proximité, de gagner en rapidité dans la prise de décision et de pouvoir démontrer ses compétences sur des opérations variées.
Considération & Proximité
Nos femmes et nos hommes sont au cœur de nos préoccupations, et ce dès la phase de recrutement. Nous portons un intérêt appuyé aux candidats avec un esprit entrepreneurial, transparent, exigeant et audacieux. Dans le secteur d'activité de la construction, la valeur ajoutée de l'entreprise se mesure principalement au niveau d'expertise et d'implication de ses équipes. Il est alors primordial de pouvoir se faire mutuellement confiance et œuvrer dans le même sens.
Former, responsabiliser & accompagner
Les orientations de notre politique Ressources Humaines ont du sens car elles ont une réalité à travers d'actions concrètes :
o Accueillir et accompagner nos nouveaux arrivants,
o Favoriser les relations de proximité et d’échanges,
o Responsabiliser nos collaborateurs,
o Former et développer les potentiels ,
o Préserver des lignes hiérarchiques courtes,
o Accompagner la mobilité fonctionnelle ou géographique.