Notre Engagement
Nous ne nous contentons pas de constater l'importance de la diversité et de la mixité, nous agissons ! Un groupe de travail interne, composé de collaborateurs de tous horizons, a élaboré un plan d'actions pour faire grandir nos usages en matière de mixité et d'inclusion. En voici les grandes lignes :
- Valoriser la diversité : Mettre en lumière les talents de chacun, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, à travers des campagnes de communication inspirantes et des actions concrètes.
- Sensibiliser et former : Outiller nos managers et nos équipes RH pour qu'ils soient les acteurs d'un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Préparer la relève : Encourager les jeunes talents, notamment les femmes, à rejoindre nos métiers et à s'épanouir pleinement.
- Suivre et améliorer : Mesurer nos progrès grâce à des indicateurs précis et transparents, et intégrer nos actions en faveur de la diversité dans notre rapport RSE annuel.
- Créer un cadre équitable : Adapter nos conditions de travail pour répondre aux besoins de tous, et garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
- Encourager la féminisation : Accompagner les femmes dans leur parcours professionnel, notamment en favorisant leur accès aux postes d'encadrement.
Quelques-unes de nos actions en cours
- Mise en place de formations et de sensibilisations sur la diversité et l'inclusion.
- Formalisation de partenariats avec des écoles et des universités pour promouvoir la mixité dans les filières techniques.
- Participation à des forums et des événements pour sensibiliser les jeunes aux métiers du bâtiment.
- Développement d’un programme de mentorat féminin pour accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Engagement et promotion de la charte Diversité
Notre Index Egalité Hommes – Femmes
La Division FAYAT Bâtiment considère la mixité comme un facteur d'enrichissement collectif et d'efficacité économique. Œuvrant dans un secteur traditionnellement peu ouvert aux femmes, les sociétés de la Division veillent aussi à l'égalité Femmes-Hommes.
Ainsi, chaque année, les équipes encouragent et mènent des actions favorisant l'accès des femmes aux postes occupés majoritairement par du personnel masculin. Par ailleurs, elles s'attachent à préserver l'équilibre entre l'activité professionnelle et la vie personnelle, et à veiller à l'égalité salariale entre les deux sexes sur des emplois et des expériences équivalents.
Pour l'année 2025, l'index est de 89 points sur 100 pour la société FAYAT Bâtiment (Indicateur 1 : 34 points ; indicateur 2 : 20 points ; indicateur 3 : 15 points ; indicateur 4 : 15 ; indicateur 5 : 5 points). Les mesures de correction mises en place précédemment ont permis à la société d’améliorer son résultat de manière significative et d’atteindre ainsi les objectifs de progression qu’elle s’était fixée.
Pour les autres sociétés de la Division concernées, certains indicateurs ne pouvant être calculés, l'index pour l'année 2025 n'est pas mesurable.