POLITIQUE RSE
Notre politique et les actions qui en découlent font l’objet d’un contrôle permanent par le biais d’indicateurs et de notre dispositif d’audit interne et externe.
Une politique et des engagements
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Les axes majeurs- Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations
- Limiter l’impact de nos activités sur l’environnement
- Préserver la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs
- Développer un partenariat responsable avec nos fournisseurs clés, sous-traitants et agences d’intérim
Avec pour volonté d’anticiper les nouvelles réglementations techniques, environnementales et énergétiques, FAYAT Bâtiment s’appuie sur des équipes formées à ces enjeux et capables de maîtriser les différents référentiels liés à la construction durable. Parallèlement, l’entreprise apporte des solutions innovantes et alternatives en matière de procédés constructifs, systèmes énergétiques, technologies de l’information et de la communication.
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Nos engagements- Le respect de la législation sanitaire et sociale
- La préservation des intérêts des parties intéressées
- Une politique d’achats durables pour des chantiers respectueux de l’environnement, dans une approche d’économie circulaire
- Raisonnement en coût global sur nos projets
FAYAT Bâtiment entend être une entreprise performante et responsable : à l’égard de ses clients comme à l’égard de la société qui l’entoure. Nos engagements portent à la fois sur les ouvrages que nous réalisons et livrons, sur la mise en œuvre des chantiers et sur le fonctionnement courant de notre entreprise.
Ils sont renforcés par notre démarche de prévention des risques Qualité, Sécurité, Environnement et d’amélioration permanente reconnue par ses certifications ISO 9001, OHSAS 18001 et ISO 14001.
Une démarche entrepreneuriale
La Division FAYAT Bâtiment, à travers ses agences et filiales, recherche en permanence l’équilibre entre efficacité économique, progrès social et respect de l’environnement.
Mixité et égalité professionnelle
La Division FAYAT Bâtiment considère la mixité comme un facteur d’enrichissement collectif et d’efficacité économique. Œuvrant dans un secteur traditionnellement peu ouvert aux femmes, les sociétés de la Division veillent aussi à l’égalité Femmes-Hommes.
Ainsi, chaque année les équipes encouragent et mènent des actions favorisant l’accès des femmes aux postes occupés majoritairement par du personnel masculin. Par ailleurs, elles s’attachent à préserver l’équilibre entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, et à veiller à l’égalité salariale entre les deux sexes.
Les notes de l’index égalité professionnelle obtenues par les sociétés concernées de la Division seront publiées aux échéances légales. Pour l’année 2018, l’index est de 71 points sur 100 pour la société FAYAT BATIMENT. Nous sommes déterminés à améliorer ce score en orientant nos actions, dans certaines filières, particulièrement sur l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité.
